Page 315 - 5. Tomo III

ANALÍTICO DE PLAZAS Y REMUNERACIONES

IGUALDAD SUSTANTIVA - INSTITUTO DE LA DISCAPACIDAD DEL ESTADO DE PUEBLA
(PESOS)

Analítico de Plazas Percepciones Brutas

Sueldos y Seguridad Medidas de Fondo de Ahorro Condiciones de
Descripción Categoría Plazas Horas Total Salarios Total Social Protección al para el Retiro Trabajo, Contratos ISN
Colectivos y otras
Salario Remuneraciones
A=(B+C+H) B C=(D+E+F+G) D E F G H
TOTAL 49 13,619,004 11,551,202 1,692,016 602,993 974,983 114,040 - 375,786
DIRECTOR GENERAL G0403 1 - 937,527 792,312 120,066 68,796 45,978 5,292 - 25,149
DIRECTOR DE ÁREA G0501 4 - 2,760,897 2,359,365 326,901 184,380 128,339 14,183 - 74,631
JEFE DE DEPARTAMENTO G0805 9 - 2,759,041 2,300,640 384,564 207,989 160,576 15,999 - 73,837
ANALISTA ESPECIALIZADO CONSULTIVO "B" G0807 1 - 374,054 315,876 48,107 26,280 19,806 2,022 - 10,070
ANALISTA ESPECIALIZADO CONSULTIVO "C" G0808 5 - 1,080,483 838,991 213,647 115,549 89,209 8,888 - 27,846
HONORARIOS H0001 1 - 266,244 231,783 26,798 - 23,633 3,166 - 7,662
HONORARIOS H0007 24 - 4,864,857 4,218,338 506,498 - 449,019 57,479 - 140,021
HONORARIOS H0025 4 - 575,901 493,897 65,435 - 58,424 7,011 - 16,570
Nota: La suma de los parciales puede no coincidir con el total, debido al redondeo.

INICIATIVA DE LEY DE EGRESOS DEL ESTADO DE PUEBLA, PARA EL EJERCICIO FISCAL 2024
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